Bilan de compétences
Construisez votre prochaine étape professionnelle.
Le bilan de compétences vous permet de prendre du recul, d'identifier vos compétences, motivations et aspirations afin de construire un projet professionnel réaliste, motivant et cohérent avec qui vous êtes.
En 16 heures ou 24 heures
Accessible via votre CPF (LIEN) - financement personnel - ou sur le plan de formation de l'entreprise
Pour qui ?
Collaborateurs, managers, cadres et cadres dirigeants souhaitant faire le point sur leur parcours, préparer une évolution, envisager une reconversion ou une mobilité, retrouver du sens ou définir un nouveau projet professionnel. Responsable des Ressources Humaines, souhaitant accompagner l’évolution des femmes et des hommes de votre entreprise, améliorer l'employabilité et la performance, optimiser la gestion et l'évolution des compétences.
Accessible aux personnes en situations de handicaps : contactez-nous pour adaptation.
Objectifs possibles
Vous souhaitez évoluer professionnellement, préparer une mobilité interne ou externe, envisager une reconversion ou retrouver du sens dans votre travail, nous vous aidons à explorer de nouvelles perspectives et à construire un projet professionnel réaliste, motivant et adapté à vos ambitions.
Grâce à une démarche personnalisée, nous vous accompagnons à identifier vos ressources, valoriser vos expériences et définir un plan d'action concret, intégrant si nécessaire une formation ou une validation des acquis de l'expérience (VAE)
Méthodes et outils utilisés
L’accompagnement au bilan de compétences associe introspection, exploration et mise en action pour aboutir à un projet argumenté et à un plan d’action opérationnel en 16h ou 24H.
Entretiens individuels, analyse du parcours professionnel, exploration des compétences et motivations, exercices de réflexion, grilles de compétences, Image 360, questionnaire de projection, recherches métiers et marché, outils de connaissance de soi et tests adaptés lorsque leur utilisation est pertinente (Profil Pro, RIASEC…)
Le Bilan de Compétences comprend au sens des articles L.6313-4 et R.6313-4 du code du travail :
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Une phase préliminaire
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Une Phase d’investigation
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Une phase de conclusion avec la remise d’une synthèse
A titre d’exemples :
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Analyser son parcours et ses expériences ; identifier ses compétences professionnelles et personnelles ; faire émerger ses talents et ressources
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Clarifier ses motivations, valeurs et priorités
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Élaborer un projet professionnel dans le cadre de nouvelles perspectives ; préparer une évolution interne ou externe
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Construire, approfondir, valider un projet professionnel réaliste ; définir un plan d’action pour concrétiser son évolution
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Se préparer à une mobilité vers des postes supposant un transfert ou une amélioration de ses compétences, pouvant nécessiter une démarche de formation, ou une démarche de validation des acquis de l’expérience
Modalités
Accompagnement individuel, personnalisé et confidentiel
En présentiel dans vos locaux, dans nos bureaux (Aix-Marseille)
Et/ou distanciel en visio
16 heures ou 24 heures – réparties sur 6 à 12 semaines
Solutions de financement : Le bilan peut être financé par le CPF (lien), l'entreprise, un OPCO ou à titre personnel, selon la situation du bénéficiaire.
Travaillons ensemble
Contactez-nous pour que nous puissions travailler ensemble.