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Véronique Peltier Bailleux
Dirigeante, Consultante management, RH et coach professionnel

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Coaching professionnel individuel

Pour toute personne, acteur dans l'entreprise, salarié, entrepreneur, nouvel entrant ou dirigeant confirmé

Les coachings individuels sont conduits par des coachs professionnels certifiés, inscrits à l'EMCC, ICF ou SFC.

Notre approche est basée sur le développement personnel pour une plus grande efficacité professionnelle. Elle s'inscrit dans l’environnement complexe et systémique de l’entreprise.
Notre pratique du questionnement et du feedback encourage l’émergence des potentiels de l'intéressé.
Nous respectons le code déontologique de chacune de ces organisations professionnelles


Dirigeant, cadre, manager ou acteur de l'entreprise,  vous souhaitez développer vos talents, votre performance, obtenir des succès durables et une plus grande réussite professionnelle ?

Des exemples pratiques : 

- Coaching centré sur la personne
- Acquérir davantage de confiance en soi, maîtriser son stress, gérer son temps et ses priorités, restaurer sa sérennité, prévenir le Burn Out
- Développer son leadership, son intelligence relationnelle et émotionnelle, sa posture managériale
- Améliorer sa performance, ses résultats
- Adapter ses comportements aux attentes ou au fonctionnement de l’entreprise
- Prendre une décision difficile
- Envisager une évolution professionnelle, relancer le développement de sa carrière, changer d'emploi, de fonction, réussir sa prise de poste, préparer son départ à la retraite 

- Coaching centré sur la relation
- Accompagner le changement, piloter une réorganisation
- Préserver la Qualité de Vie au Travail pour soi, ses collaborateurs
- Eviter ou résoudre des problèmes de communication, des conflits, prévenir et traiter les situation de tensions ou à risques
- Améliorer son management, l'efficacité de son équipe, identifier les influences…

 - Approfondissement de la conscience de soi et des autres avec la découverte de son profil ProcessCom ou MBTI

Durée des coachings individuels

  • Intervention Flash : 2 heures
  • Coaching court : 4 à 10 heures
  • Coaching traditionnel : 12 à 20 heures sur 6 à 12 mois

Au démarrage de votre coaching, votre coach vous propose de découvrir et comprendre les leviers de vos propres modes de communication, vos ressorts et motivations, les conditions de votre efficacité,  les situations à éviter, vos risques d’échec à partir de votre profil Process Com® ou MBTI®.

Les entretiens de coaching se déroulent dans nos bureaux de proximité en face à face  ou, à votre demande et après le démarrage par skype.

- Dans un environnement contractualisé, vous clarifiez et déterminez avec votre coach, vos objectifs et leurs indicateurs de résultat.
- Au cours de vos différents entretiens, vous décodez les situations grâce à une nouvelle compréhension, évaluez clairement vos enjeux et ceux de votre organisation, élaborez de nouveaux plans d’action, testez de nouveaux comportements, explorez le champ des possibles, mettez en œuvre vos solutions et stratégies favorisant le changement souhaité, validez les progrès réalisés.
- Vous êtes accompagné
dans un climat de confiance et de respect, basé sur un engagement déontologique.

- A l’issue de la période de coaching, véritable processus d’apprentissage, un entretien de bilan est réalisé pour analyser les résultats et préparer l’avenir.